阳光融和医院：职工大会规划宏伟蓝图，表彰大会彰显医者风采，联欢晚会奏响新春乐章

2025年1月24日，阳光融和医院隆重举行了职工代表大会、2024年度评优表彰大会及联欢会。此次活动不仅是对过去一年辛勤付出的总结与表彰，更是对未来发展的规划与展望。潍坊市卫健委党组成员、副主任张洪才，高新区卫健局副局长张静出席大会，参与本次大会的还有医院领导班子成员、机关中层、临床及医技科室主任、护士长，职工代表、获奖员工代表。
  职工代表大会：总结经验，规划未来

第一届职工代表大会第十次会议在齐唱《中华人民共和国国歌》的庄严氛围中拉开序幕。阳光融和医院党委书记、董事长宋健民在会上发表了题为《新阳光 新融和 新突破 新征程》的重要讲话，他首先对过去一年中融和医院在文化建设、学科与人才建设、医疗质量管理等多个领域取得的成绩给予了高度评价，这些成绩不仅彰显了全体融和人面对经济下行环境和医保支付方式改革带来的挑战时所展现出的拼搏进取、同舟共济的精神风貌，更是每一位融和人无数心血与努力的结晶。

同时，董事长对2025年医院的发展提出了四点明确要求：一是坚持党建引领，强化文化建设，以高质量党建推动医院全面发展，提升职工的职业荣誉感和患者的满意度；二是深化人才队伍建设，实施“引、育、用、留”全方位战略，打造一支结构合理、素质优良的医疗精英团队；三是持续优化患者就医体验，提升服务意识和职业素养，让人文关怀渗透于每一个细节之中；四是坚定不移地推行降本增效，优化内部管理，精细控制成本，为医院的高质量发展奠定坚实基础。

罗毅院长做了《2024年度工作总结暨2025年工作计划》报告，全面回顾了过去一年的工作成绩，并对2025年的工作进行了详细规划。罗毅院长在讲话中表示，2024年全院同仁心手相连，以无畏的勇气与不懈的创新，共同跨越了一道道难关，开创了医院发展的新纪元。在迎接医院高质量发展的新征程上，我们必须坚守阳光文化的精神内核，保持“矢志不渝，勇往直前”的坚定信念，培养“越是困难重重，越要锐意进取”的坚强意志。以实际行动践行使命，化挑战为机遇，激发创业创新的活力，提升应对复杂局面的能力，汇聚起一股不可阻挡的前进力量。

会上，职工代表们对2024年度工作总结及2025年工作计划进行深入审议，一致表决通过。院领导姜军宣读《阳光融和医院红黄蓝考核管理办法》等文件，经过审议讨论，一致通过。

评优表彰大会：荣耀时刻，树立标杆

2024年，在集团的正确领导下，全院上下以“补短板、重质量、提能力、育人才”为发展基调，以变革创新和健康可持续发展为方向，在业务层面夯实基础，在质量方面注重提升，在管理方面促进规范，锚定战略规划目标，在区域医疗机构竞争加剧、医保管理政策趋紧等严峻形势下，统筹做好文化引领、稳定发展、提高能力、深化内涵、提质增效等工作，推动医院各项工作取得了新的进展。

会上，依次通报表彰医院获得2024年度国家、省、市、集团表彰的集体及个人荣誉，2024年度先进集体和先进个人。

联欢会：欢声笑语，共迎新春

联欢会开始前，院领导班子成员走上舞台，向员工及家属和社会各界朋友们拜年，送上新春祝福！

随后2025年“医心向阳，共创未来”联欢会正式开始，节目亮点不断：健管中心舞团热舞开场，药学部三句半逗乐全场，康复医学科独唱歌声优美，超声科舞蹈活力四射，麻醉科与手术室的小合唱致敬无名英雄，心脏外科讲述感人故事，呼吸内科吴立平主任萨克斯演奏喜庆旋律，健管中心独唱振奋全场，口腔科合唱传递美好愿望。联欢会进行了全程线上直播，穿插抽奖，共享欢乐。